一、工伤期间怎么拿工资赔偿
国务院《工伤保险条例》第三十一条明确规定：要是职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那他将继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那就由所在单位负责。
二、工伤功能障碍怎么赔偿
1.伤残评级一级到四级，代表完全丧失劳动能力；五级到六级，属于大部分丧失劳动能力；七级到十级，则是部分丧失劳动能力。
2.伤残一到四级的赔偿：
-一级伤残赔27个月的工资，二级伤残赔25个月工资，三级伤残赔23个月工资，四级伤残赔21个月工资。
-一级伤残赔本人工资的90%，二级伤残赔85%，三级伤残赔80%，四级伤残赔75%。
3.伤残五六级的赔偿：
-五级伤残赔18个月工资，六级伤残赔16个月工资。
-保留劳动关系，单位得安排适当工作，直到退休。
-若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金。
4.伤残七到十级的赔偿：
-七级伤残赔13个月工资，八级伤残赔11个月工资，九级伤残赔9个月工资，十级伤残赔7个月工资。
三、眼睛失明工伤怎么赔偿赔
1.如果工伤导致一只眼睛瞎了，大概能赔七八万到十来万。要是七级伤残，一次性伤残补助金是本人工资的13倍。要是因为工伤职工干不了活了，可能会有按月发的伤残津贴。具体赔多少得看伤残等级、本人工资，还有当地的最低工资标准。
2.一次性工伤医疗补助金，是在劳动合同或者聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同或者聘用合同的时候，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用，可能还包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费以及停工留薪期护理费等。
3.具体能赔多少得根据实际情况和当地政策来定。建议咨询当地的劳动保障部门，或者找个专业律师详细咨询一下，这样能得到准确的赔偿金额和流程指导。
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来源：临律-眼睛失明工伤怎么赔偿赔，双眼失明工伤能赔多少钱?