一、工伤轻伤单位该赔偿多少钱
根据我国相关法律法规之规定，轻微工伤的赔付标准如下所述：首先是医疗费用方面的赔付，该项赔付款应依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行赔付；其次是日常饮食补贴，此笔款项由当地人民政府予以规范和制定；再者是生活护理费用，需根据伤情判定失能程度区分为三个级别给予相应的额付费率，即生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活小部分无法自理这三种情况，其具体付费比率则分别为本地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，且需按月支付；接下来是一次性的伤势补偿金，根据劳动者的伤残等级分为了十等，分别对应于27个月、25个月至7个月的本人工资；紧接着是伤残津贴，同样依照伤残等级分为一级到六级共六个级别，其津贴具体比率为全额岗位工资的90%、85%、80%、75%、70%以及60%；一次性工伤医疗补助金方面的赔付，其具体数额应由省级、自治区及直辖市人民政府进行规定；最后是丧葬补助金，该款项数额为本地区上年度职工月平均工资的6个月；此外还有供养亲属抚恤金，其度数原则为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%，但所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平；最后一项是一次性工亡补助金，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、九级工伤具体赔偿多少
若此等结算总额大致位于人民币50,000元上下，那么我们将会依据劳动者在事故发生之前的九个月中所获取到的个人薪资水平，以此作为计算补偿金数额的基准。依照现行的相关法律法规，对于工伤等级达到九级的病患，他们有权享受9个月的一次性残疾津贴，并且伴随着与解除雇佣合同时所涉及的一次性工伤医疗津贴和就业津贴。对那些在工作过程中因意外导致残疾并被评为九级障碍的在职员工来说，他们有法定权利从工伤保险基金中一次性领取伤残补助金。
根据其残疾程度，九级残疾相对应的标准为9个月的平均工资。当劳动合同或就业合同即将期满之时，或者是员工本人主动提出解除劳动合同或劳动关系的情况下，工伤保险基金需一次性支付工伤医疗补助金，而用人单位亦需一次性向受伤员工支付残疾就业补助金。
三、工伤赔偿多少哪个部门定
依照我国现行的《工伤保险条例》规定，发生工伤事故之后，首先应向当地劳动保障行政部门递交工伤认定期限内的工伤认定申请书，同时向当地劳动争议仲裁机构提起劳动能力等级判定程序。在此过程中，赔偿数额的具体标准须待劳动能力鉴定结论确定后方能作出明确指示。若遇公司方面未能主动提出工伤认定申请，则工伤员工本人及其家属有权于一年期限内在法律框架下自行启动工伤认定申请程序，其所需提交的文件包括但绝不限于工伤认定申请书、与用工单位间的劳动关系证明资料以及医疗诊断证明等相关材料。工伤受害者在接受完相应治疗且病情稳定后，如身体出现残疾情况、对劳动能力产生实质性影响，则必须依法向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据不同程度的伤残等级，受害人将会享有相应的经济补偿待遇，其中包含但不仅限于医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、餐补津贴以及护理费等多项福利待遇。
《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费等，都由工伤保险基金支付。
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