一、工伤期间不想劳动怎么赔偿
众所周知，当员工因工作原因而受到伤害时，他们必定需要一段时间来接受医疗救治以及身体康复的过程。在这个过程中，由于伤势的限制，员工无法像往常那样按照劳动合同的约定为用人单位履行劳动义务。若工伤职工在这期间未能得到充分的保障，将会导致他们的基本生活受到极大的困扰，且会影响到他们及时进行诊断、治疗以及康复的进程。因此，为了应对此类状况，我国的《工伤保险条例》专门设立了“停工留薪期”的规定。该规定指出，一旦企业的职工遭受工伤事故，他们将有权享受停工留薪期，在这段时期内，他们的原工资福利待遇不会受到任何改变，而是由所在单位每月按时发放。换言之，尽管工伤职工在此期间无法正常上班，但是他们仍然享有与原有工资标准相同的薪酬待遇。
根据相关法律法规，停工留薪期的期限通常不超过十二个月。对于那些情况较为严重或存在其他特殊情况的工伤职工，经过设区市一级劳动能力鉴定委员会核实确认之后，可以适当延长停工留薪期，但最长也只能延长至十二个月。也就是说，工伤职工最多可享受二十四个月的停工留薪期，以此作为其工伤治疗及身体复健的周期。
二、工伤后期该怎么处理赔偿
一、若用人单位尚未对劳动者所遭受之工伤进行明确界定，并且未按照相关法规的要求在限定时间内提出申请，则工伤职工或其近亲属有权代为申请，此时，用人单位应承担在此期间内的工伤赔偿责任。若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，进而无法获取相应的工伤赔偿，那么职工可向法院提起诉讼，请求用人单位支付人身损害赔偿款项。
二、若工伤已得到确认，但并无伤残情况发生，则工伤保险基金会负责支付治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，同时还需支付住院伙食补贴及前往统筹地区外就医所需的交通住宿费用。而用人单位则需要支付停工留薪期内的工资福利。
三、对于已经完成工伤认定且进行了劳动能力鉴定的员工，除了享受上述工伤保险待遇之外，还将享有以下伤残待遇：工伤保险基金将支付安装配置伤残辅助器具所需的费用；一级至十级伤残者将分别获得一次性的伤残补助金；根据生活自理障碍程度，支付相应的生活护理费；一至四级伤残者将享有伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，将获得一次性的医疗补助金；此外，还需支付劳动能力鉴定费用。用人单位则需支付五级、六级伤残者的伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，将给予一次性的伤残就业补助金。
四、若用人单位未能按时足额缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿责任。如用人单位未能履行此项义务，工伤保险基金将先行垫付所有工伤赔偿款项，随后再向用人单位追偿。待用人单位补缴工伤保险费及滞纳金之后，工伤保险基金与用人单位将依法共同支付新增的各项费用。
三、工伤赔偿后怎么找赔偿金
遭受工伤事故之后，您可以按照如下严谨有序的步骤向相关公司进行权益索赔及补偿程序：首先，您需要向所在地的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请；其次，在获得工伤认定结果后，您还需向当地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；最后，根据上述两项申请的结果，您有权向所在公司提出支付相应的工伤赔偿项目的请求。若贵司已依法为员工缴纳了工伤保险费用，那么工伤赔偿项目将由工伤保险基金和贵司共同承担；反之，若贵司未能按照规定缴纳工伤保险费用，则应全额承担工伤赔偿项目的支付责任。
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