一、工伤不赔偿怎么鉴定责任
当员工遭受职业伤害后，工厂有责任承担相应的赔偿义务。以下是受伤员工保护自身合法权益的步骤：
1.立即向所在工厂递交工伤认定申请书，并提供相关证明文件。
2.如果工厂拒绝承认或支付赔偿金，受伤员工可向所在地的劳动监察机构投诉，并请求对其工伤情况及劳动能力进行鉴定。
3.取得工伤认定及鉴定结果后，受伤员工可根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向工厂提出明确的赔偿诉求。
4.如果工厂仍不配合或支付赔偿款，受伤员工可选择申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
二、工伤赔偿迟延怎么办
当遭遇工伤赔偿迟延时，职工可以通过以下方法来维护自己的权益：
第一步，与用人单位进行有效的沟通。要直接询问迟延的具体原因，并督促他们尽快履行赔偿义务。如果沟通不畅，可以向当地劳动保障行政部门寻求帮助，请求他们进行调解。
第二步，若协商与调解都无法解决问题，职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿及其他相关费用。
第三步，仲裁裁决下达后，若用人单位仍未履行赔付义务，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确保自己的权益得到强制执行。
总之，在面对工伤赔偿迟延的情况时，职工需要保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
三、期间发生工伤怎么赔偿的
当员工在正常履行工作职责时不幸遭遇意外伤害，他们有权依法获得相应的补偿待遇。
具体而言，这些待遇可能包括治疗费用的支付、病休期间的薪资福利（即“工伤津贴”），以及一次性的残疾补助金等。
然而，关于赔偿的标准和具体流程，最终需要依据工伤鉴定的结果来确定。
作为雇主，有责任及时为受伤员工办理工伤认定手续，并积极协助他们完成后续的赔偿程序。
与此同时，员工本人也享有权利，可以主动向社会保险机构提出工伤认定和赔偿的申请。
《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
第三十条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等待遇。
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来源：临律-期间发生工伤怎么赔偿的，工伤期谁说了算