一、工伤赔偿的最高比例是多少
社保工伤赔付的额度可不是一成不变的，具体得看受伤员工的伤残等级、工资以及实际费用支出等情况。
根据《工伤保险条例》规定，员工因工致残被鉴定为不同伤残等级，能享受相应的工伤保险待遇：
-一级到四级伤残的员工，可以领取一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以月数（一级伤残是27个月，二级伤残是25个月，三级伤残是23个月，四级伤残是21个月）。同时，还可以按月领取伤残津贴，比例是本人工资的一定比例（一级伤残是90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%）。
-五级和六级伤残的员工，能领取一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以月数（五级伤残是18个月，六级伤残是16个月），也可能按月领取伤残津贴（五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是60%）。
-七级到十级伤残的员工，也能领取一次性伤残补助金，标准是本人工资乘以月数（七级伤残是13个月，八级伤残是11个月，九级伤残是9个月，十级伤残是7个月）。
除了一次性伤残补助金和伤残津贴，工伤保险还会支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等。
二、工伤事故是否属于医疗费用
工伤赔偿涵盖医疗费用。劳动者遭受工伤时，如雇主已购买工伤保险，工伤所产生的医疗及康复费用、住院伙食补贴费、赴外地治疗交通及住宿费等可按国家有关规定于工伤保险基金中支出。根据中国劳动法规定，工伤鉴定过程清晰明了，且工伤保险条例还列示出工伤赔偿项目包含医疗费用和一次性伤残补助金等，对于医疗费用的计算需严谨对待。
三、工伤看病怎么赔偿
工伤赔偿的计算方式主要是根据工伤鉴定等级来确定的，不同等级的赔偿标准也不同。首先，一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本养老保险，同时用人单位需要为其缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的员工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。其次，五至六级伤残的员工可以获得补贴社保的待遇，五级六级伤残补助金分别为18个月和16个月的本人工资。再次，七至九级伤残的员工伤残补助金会依次递减，分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。最后，在解除或终止劳动合同时，还会有医疗和就业补助，具体标准根据伤残等级而定。
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