一、工伤保险不能赔偿怎么办
工伤保险不赔偿的应对方法：如果工伤被认定是合理合法的，而雇主没有赔偿，受雇者可以先跟雇主商量，要是商量不成，可以去基层调解组织或劳动争议调解委员会申请调解。调解也没用的话，就去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果还是不满意，就去法院提起诉讼。直接根据工伤认定和伤残鉴定的结果，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样就能达到索赔的目的了。
二、工伤赔偿生活津贴怎么算
工伤保险待遇中，没有营养费这一说，只有住院伙食补助费，其标准是由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定的，会从工伤保险基金中支付。工伤死亡赔偿的意思是职工因为工作而死亡，他的直系亲属可以依据法律规定，从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤赔偿中的本人工资，指的是工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
三、工伤9级停职留薪几个月
工伤9级停职留薪的时间长短，可不是由工伤等级说了算的，得看劳动者的实际情况，比如伤情、医院的诊断证明、劳动能力鉴定结果等等。一般来说，停职留薪期就是职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的这段时间，在这段时间里，原工资福利待遇不变，由单位按月发给。具体的时间要根据规定和实际情况来评估，还要经过相关部门批准才行。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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