一、女职工工伤赔偿到多少岁
女职工在遭受工伤之后得到补偿的年龄限制，主要是参照国家法定的退休年龄标准来进行确定的。根据目前的相关法律法规，女性员工的法定退休年龄通常设定在50周岁，然而对于从事管理岗位、科研工作或具有高级职称的女性专业技术人才而言，她们的正常退休年龄可以适当延长至55周岁为止。当这些女性员工达到了法定退休年龄后，她们所能得到的工伤赔偿将会被转化为相应的养老金福利待遇。
二、不交保险的工伤怎么赔偿
在此，若您在职业生涯中不幸受伤，即便是贵公司并未依照法律要求为您投保工伤保险，您仍然具备合法权益可获取补偿。此类补偿主要涵盖了诸如医疗费用、误工补贴以及残疾补偿金等多个方面，具体的赔偿金额将基于您的伤残评级、薪资待遇以及实际发生的医疗开支等多种因素进行综合考量和核定。另一方面，如果贵公司未能按照相关法规规定为您缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任便会顺理成章地落在贵公司负责人或雇主本人身上。
三、工伤保险扭伤怎么赔偿
在工伤保险补偿之中，扭伤被视为工伤事故的一种类型。针对这种情况，应该按照受伤者受害情形的严重程度参照相关规定，由工伤保险基金会支付相应的医疗费用，以及在此过程中所产生的工资损失。若伤害造成了永久性的身体损伤或功能障碍，则需额外支付一笔一次性的伤残补助金，以及每月固定发放的伤残津贴。关于具体的补偿标准，请依照现行有效的《工伤保险条例》以及各地省级政府所制定的有关工伤保险实施细则进行对照参考。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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