一、轻微伤工伤缝两针没住院怎么赔偿呢
轻伤未住院工伤赔偿事项主要包含以下内容:首先是看病治疗的费用；其次,因受伤导致无法工作的停职时间内的工资支付应该保持原先的收入水平并不能减少；另外还有照顾病人所需的护理费及往来医院所需的交通费等等。赔偿金额则需要依据你的真实收入、治疗开支情况及所在地的相关准则来定夺。建议提前准备好与受损有关的各种证据材料，例如诊断病例、医疗收据等。同时要依法取得工伤认证和劳动强度评估结论，这是获得赔偿必不可少的步骤。在被认定为工伤以后，可以尝试跟雇主协商赔偿问题，如果无法形成共识，就可以通过申请劳动仲裁来维权。
二、中暑算不算工伤
中暑是否能被认定为工伤，需依实际情况考虑。若劳动者在高温环境下上班，因工作引发中暑现象，并被职业病诊断机构确定为职业病，那么就应被认可为工伤。此时，判断该行为是否为工伤的关键在于工作环境及工作原因。若上班场所气温超过正常范围，劳动者负荷过大，引起中暑，根据现行法规，这种情形可视为符合工伤认定标准。
然而，若劳动者没在工作时或在不是工作地方因个人因素引起中暑，那么就不属于工伤范畴。
因此，工作场所中暑能否构成工伤，还需看其是否能够证明与工作环境和工作量之间确有关联。建议劳动者患上中暑症状立即寻求医疗救治，同时保存相关凭证，以便日后申请工伤确认。
三、出现工伤后怎么走流程
工伤认定流程步骤：首先，受伤后，用人单位需在30天内提请工伤认定；若不及时提交，工伤受伤者或亲属以及工会有权自受伤之日期起一年内自行申请。
其次，必须提供相关文件。如工伤认定申请表、工作雇佣证据、医疗报告及职业病诊断证明等。接着，社保局收到申请后，将展开调查核实，通常在60天内给出结论并通知伤者和企业。若是工伤，还需要进行劳动能力鉴定，依此享受相应待遇。
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