一、工伤处理流程个人工资怎么算
依据我国法律法规规定，劳动者在遭受工伤事故之前的十二个月内的平均月薪被作为其工资标准的计算基准，然而，若劳动者在此期间实际工作时间尚未达到十二个月，则将按照参与本单位工作期间的平均月薪进行计算。
需要注意的是，劳动者的工资计算上限不得超过该地区工伤员工平均工资的三倍，下限则不能少于当地职工月平均工资的六成。如此计算得出的劳动者工资可在其遭遇工伤之后用于计算一次性伤残补贴、就业补贴以及医疗补贴等相关费用。
二、工伤有没有停职留薪工资
工伤期间享有停职留薪工资。若因公受伤或得职业病需停工观察和治疗，工资及福利均照常发放，由公司每月按时支付。停工留薪期通常不超过12个月，如病情严重或特殊，可申请延长至12个月。工伤员工评级后，不再享受原待遇，转而享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。生活无法自理的工伤员工，停工留薪期内的护理费用由公司承担。公司不可在此期间与员工解除或终止劳动合同。
三、在职期间怎么算工伤赔偿
员工符合相关规定时，有权申请享受相关的工伤处理待遇并获得解除劳动关系的赔偿。在此过程中，受伤员工将有资格依据法律规定，申请单位和社会保障机构对其进行赔偿，具体项目可能涉及医疗康复费用、伤残补贴以及意外身故所需的一系列补偿。
具体而言，工伤保险待遇包括以下几个方面：首先是医疗康复待遇，这部分涵盖了受伤员工在治疗期间产生的治疗费用、药品费用乃至住院费用等；其次是伤残待遇，这部分针对不同等级的工伤伤残员工提供相应的一次性伤残补助金；如果伤者需要护理，他们还有权享受生活护理费；最后是死亡待遇，这部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
《民法典》第一千一百九十二条
??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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