一、受工伤公司不赔偿可以仲裁吗
工伤后公司不赔偿，是可以申请仲裁的。
工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴。在申请仲裁前，您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。拿到有效鉴定结论后，如果公司拒绝赔偿，您应在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
劳动仲裁通常会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。若对仲裁结果不服，还可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。总之，您的合法权益会受到法律保护。
二、受工伤后被公司辞退怎么赔偿
工伤后被公司辞退，您有权获得多项赔偿。首先，工伤方面，应根据工伤鉴定结果获得相应的伤残补助金、医疗补助金等。
关于辞退赔偿，如果公司属于违法辞退，您有权要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
您需注意收集相关证据，如劳动合同、工伤证明、辞退通知等，以维护自身合法权益。建议您及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
三、员工工伤公司应赔付什么费用
员工工伤，公司通常应赔付以下费用：医疗费，即治疗工伤所需的费用。住院伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。停工留薪期内的工资福利待遇。如果造成残疾，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。辅助器具费，比如配置假肢、矫形器等。生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级支付。此外，还有劳动能力鉴定费等。但具体赔付标准和金额，会根据工伤认定的结果、劳动能力鉴定的等级以及当地的相关规定来确定。
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