一、工伤造成的残疾怎么赔偿
工伤认定是指根据法律规定，对因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工，进行工伤认定的活动。申请工伤认定，需要向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。如果认定为工伤，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；按照劳动能力鉴定的伤残等级进行相应的赔偿。没有伤残等级的，按照实际支出费用要求赔偿。
二、工伤自费看病怎么赔偿
根据相关法律法规，社保不予报销的自费部分，应由用人单位承担，伤者个人无需承担任何费用。若受伤被认定为工伤，伤者可享受以下工伤待遇：
-医药费由用人单位全额垫付，工伤保险基金予以承担。
-停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，由用人单位承担。
-停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责。
三、左眼工伤失明怎么赔偿
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤左眼失明被认定为七级工伤。七级工伤具体能赔多少钱，需根据实际情况，由职工和单位协商决定。职工一旦被认定为七级工伤，可先获得一次性伤残补助金，通常为本人工资的十三个月。若合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而单位则需支付一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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