一、旷工被开除工伤赔偿多少
如果员工因为旷工被雇主开除，一般来说是拿不到赔偿的。如果员工没有明显的失职或过错，是被公司无缘无故辞退的，根据法律规定，雇主需要根据员工在公司的工作年限，给他精确核算离职补偿。具体来说，每工作满一年，雇主需要支付员工一个月的工资作为补偿；如果工作年限超过六个月但不满一年，就按一年算；如果工作年限低于六个月，就支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工是主动辞职，或者是因为违反公司规章制度（包括旷工）、被刑事指控等原因，被雇主单方面开除，那么雇主就不需要支付经济补偿了。
二、在广东工厂工伤怎么赔偿
在广东工厂出现工伤事故后，关于赔偿的事，得按照法律和相关的地方性规定来办。首先，工厂得赶紧给受伤的员工申请工伤认定，确定他受伤的性质和等级。要是被认定是工伤，受伤的员工就能享受工伤保险待遇，比如能报医疗费用、停工留薪期间有工资福利、还有一次性伤残补助金什么的。具体的赔偿标准和程序，由当地的社会保险行政部门和工伤保险基金管理机构来执行。要是工厂没有依法参加工伤保险，或者没有按时足额交工伤保险费，导致员工没办法享受工伤保险待遇，那工厂就得承担相应的赔偿责任。在赔偿的时候，受伤的员工可以通过和工厂商量、申请劳动仲裁或者去法院起诉这些方式来保护自己的权益。
三、在单位有工伤怎么赔偿
在单位出了工伤事故，赔偿办法是这样的：要是买了保险，那医疗费、康复费、交通费这些费用，就从工伤保险基金里出；单位还要按原来的工资标准，给你发工资。要是解除合同，单位得给你一次性伤残就业补助金。
你可以要求享受工伤待遇和解除劳动合同的补偿。员工能拿到法定工伤保险待遇，也就是单位和社会保险基金得按照法定赔偿项目给你一些补偿赔偿金。工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，还有在规定治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还能享受生活护理费；需要安装辅助器具的，费用从基金里出。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。
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