一、工资多少影响工伤赔偿吗
工伤赔偿的计算确实与工资水平密切相关。工资是工伤赔偿中的重要参数，它不仅影响伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的计算，还直接决定了赔偿金额的多少。具体来说，赔偿金额通常与劳动者受伤前的平均工资挂钩，以确保赔偿能合理反映劳动者的经济状况，为其提供适当的生活保障。因此，工资的高低直接影响了工伤赔偿的结果，劳动者应该关注自己的工资情况，以便更好地维护自己的合法权益。
二、工伤怎么赔偿工资还有吗
当员工遭受工伤后，他们有权享受停工留薪期工资。这意味着，一旦员工因工伤而需要暂停工作并接受工伤医疗，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
对于伤情严重或情况特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。
一旦工伤职工评定了伤残等级，原待遇将停止发放，他们将按照规定享受伤残待遇。
即使工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们仍将继续享受工伤医疗待遇。
三、首次工伤怎么申请赔偿流程
若你是首次申请工伤赔偿，那你可得注意了。首先，在事故发生后的24小时内，你需要向所在单位报告情况。接着，单位需要在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有及时申请，你或者你的近亲属也别担心，在一年内可以直接申请。申请时，你需要提供工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。经过认定为工伤后，你就可以根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇了。所以，一定要按照规定的时间和程序来申请工伤赔偿，这样才能保障你的合法权益。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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