一、工伤仲裁后能起诉吗吗
如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，得在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。
如果一方当事人在规定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，那另一方当事人就可以去申请人民法院强制执行。
要是其他纠纷，仲裁后就不能再起诉了，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不会受理。
仲裁协议确定了案件的惟一仲裁庭。
仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。
它对当事人具有约束力，对法院和仲裁委员会的案件管辖权的区分也有约束力。
要是对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、技师怎么认定工伤的赔偿
如果技师想要获得工伤赔偿，首先得确定这是在工作期间、工作场所内，因工作原因而导致的受伤。然后，技师需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，例如劳动关系证明、医疗诊断证明等等。经过认定为工伤后，就可以根据工伤的伤残等级来确定赔偿的数额了，这包括了医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等等。如果经过劳动能力鉴定后，存在伤残情况，还可能会有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、不予认定工伤怎么赔偿
要是工伤认定申请被驳回了，员工能通过行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。在这期间，员工可以让单位承担医疗费用、伤残津贴这些赔偿。要是最后还是被认定不是工伤，员工还能通过民事途径让单位承担侵权责任。
当工伤认定申请被驳回后，员工得先搞清楚驳回的原因，看看自己有没有足够的证据推翻这个决定。要是觉得决定不合理，员工可以向相关部门申请行政复议，或者直接去法院提起行政诉讼，让他们重新审理。在这期间，员工可以让单位先把医疗费用这些紧急的赔偿给支付了。
要是行政复议或行政诉讼维持了原来的决定，也就是不认定工伤，员工还是可以让单位承担一定的赔偿责任。根据民事法律的规定，就算不构成工伤，单位也得对员工在工作时受的伤承担侵权责任。这时候，员工可以根据《民法典》里关于侵权责任的条款，让单位赔偿医疗费用、误工费、护理费这些损失。
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