一、工伤过后可以解除合同吗
工伤之后，劳动者和用人单位的劳动合同不会自动解除。按照法律规定，劳动者在工伤期间可以留薪，单位得继续给劳动者交社保、发工资。要是工伤治好了，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级不一样，可能会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金这些工伤保险待遇的支付问题。这时候，劳动者和用人单位的劳动合同怎么履行，得看实际情况和双方商量。要是用人单位单方面要和工伤劳动者解除劳动合同，得符合法定的解除条件，还要承担相应的法律责任。
二、工伤直接赔偿怎么赔
工伤直接赔偿主要包括医疗费用、伤残补助金、停工留薪以及康复费用等。工伤保险制度规定，员工因工作受伤后，能从社会保险基金或用人单位那儿获得赔偿。其目的在于保障员工治疗和获得经济补偿，让他们早日康复并缓解经济压力。具体赔偿内容如下：
医疗费用：主要涵盖因工伤产生的诊疗费、药费、住院费和必要的康复费用。这些费用一般由工伤保险基金直接支付给医疗机构。
伤残补助金：要是工伤导致员工残疾，根据伤残等级，员工可以获得一次性或定期的伤残补助金。
停工留薪：员工在治疗和康复期间，工资福利应照常发放，以确保他们的生活水平不受影响。
康复费用：包括康复治疗、职业康复咨询和再就业培训等费用，帮助受伤员工恢复工作能力。
生活照顾：对于需要特殊照顾的工伤员工，可能还包括生活照顾费用的补偿。
辅助器具：如果工伤导致员工需要使用辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也由工伤保险基金承担。
三、停职留薪期满后工伤证还能用吗
停职留薪期满后，工伤证还能不能用，得看工伤认定和待遇享受的具体情况。工伤证呢，就是职工因为工作受伤或者得职业病后，去认定工伤、享受工伤保险待遇的重要凭证。停职留薪期呢，就是职工因为工伤得暂停工作，接受医疗救治，并且享受相关待遇的这段时间。要是在停职留薪期满后，职工还得接着治或者还想享受其他工伤保险待遇，那工伤证还是得用。不过要注意，工伤证的有效期和具体咋用，可能因为地区和政策的不同而有区别，你最好去问问当地的社保部门或者相关机构，了解清楚准确的信息。
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来源：头条-停职留薪期满后工伤证还能用吗，停薪留职人员是否享受工伤保险