一、未签劳动合同如何赔偿工伤
在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者因为工作受伤，那么用人单位还是得承担赔偿责任。劳动者可以先去申请工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。赔偿的范围包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有因为工伤导致的停工留薪期工资等等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那这些工伤保险待遇就都得由用人单位来出。
另外，没有签订劳动合同，劳动者还可以要求单位支付双倍工资赔偿。具体的赔偿数额要根据工伤的严重程度以及个人的工资水平来确定。
二、工伤待遇太低怎么赔偿
要是工伤待遇比法定标准低，那咱可以跟单位商量着调高点，要是商量不拢，就去申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。赔多少得看实际情况和法律规定，像医疗费、伤残补助金这些都得算上。在处理这事儿的时候，最好咨询一下专业律师，这样能保证咱的权益不受损。
遇到工伤待遇低的情况，得用法律武器保护自己的合法权益。咱可以先跟单位商量，尽量达成双方都满意的赔偿方案。要是商量不成，就去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉。具体赔多少，得根据实际情况和法律规定来算，包括医疗费、伤残补助金啥的。处理这事儿的时候，最好找个专业律师问问，这样能更保险。
三、单位没有报工伤怎么赔偿
在单位没有报工伤的情况下，员工依然能要赔偿。按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，员工受了工伤，单位得及时去做工伤认定。要是单位不报工伤，员工自己去劳动保障部门报也行，然后去做工伤认定。
认定是工伤后，员工能根据伤残等级拿到相应赔偿，比如医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资这些。具体赔多少，得看员工受伤前12个月的平均工资。
另外，员工还能让单位给报因没及时报工伤产生的额外费用，比如逾期医疗费、误工费什么的。
要是单位不给赔偿或者赔得不够，员工可以去劳动保障部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。
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