一、工伤脑梗赔偿多少
脑梗的赔偿金额因具体情况而异，需根据受害者的伤情、伤残等级、工资水平等因素综合计算。
工伤脑梗属于工伤范畴，其赔偿金额由《工伤保险条例》及相关法律法规规定。具体赔偿金额会根据受害者的伤情、治疗费用、误工费、伤残等级、工资水平等因素综合确定。若受害者丧失工作能力，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
在实际操作中，赔偿金额的确定通常需经过劳动能力鉴定、工伤认定等程序。受害者或其家属可向当地劳动保障部门咨询具体赔偿标准和计算方法，并按相关程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
二、企业怎么不赔偿员工工伤
企业不赔偿员工工伤的行为是违法的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，若企业未依法缴纳，在职工发生工伤事故时，需承担相应的法律责任。具体来说，若企业未为职工缴纳工伤保险费或未按规定支付工伤保险待遇，职工有权向社会保险行政部门投诉举报，或通过提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自身合法权益。在劳动争议仲裁或诉讼中，仲裁机构或法院将依据相关法律规定审理案件，并作出裁决或判决，要求企业承担相应的赔偿责任。
三、临沂工伤赔偿基数是多少
临泽市的工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和《临泽市工伤保险条例》确定的，按照工伤员工的伤残等级进行划分。
在工伤鉴定结果的基础上，工伤保险基金将按照相关规定一次性支付伤残补助金。工伤赔偿共分为十级，具体赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所差异。
需要注意的是，工伤鉴定结果是确定赔偿标准的重要依据，同时也是计算工伤赔偿金额的基础。在进行工伤赔偿计算时，需要按照法定的计算方式进行，以确保赔偿金额的准确性和合理性。
总的来说，临泽市的工伤赔偿标准旨在保障工伤员工的合法权益，提供相应的赔偿和补偿，帮助他们恢复健康和生活。如果您遇到工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的信息。
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