一、工伤事故可请求民事损害赔偿
若由于第三方不当行为所引发的工伤问题，遭受工伤打击之劳动者有权尝试申请侵权损害赔偿以及工伤赔偿。
在取得相关民事赔偿之后，同样有权利进一步提出工伤赔偿请求。
然而，针对已从第三方侵权赔偿中获得医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用及丧葬费用等重复性赔偿项目，工伤保险基金或用人单位将不再承担相应的支付责任。
二、派遣员工在用工单位发生工伤该如何处理
关于派遣员工在用人单位遭受工伤事故的处理方法，当劳务派遣员工不幸遭受工伤时，用工单位必须立即安排相关人员陪同伤者前往医院接受治疗。
而作为劳务派遣单位，应该依照相关法律法规，在规定时间内提出工伤鉴定申请。
在此过程中，用工单位也应积极配合提供必要的协助。
另外，尽管劳务派遣单位需承担工伤保险责任，但为了保障派遣员工的权益，用工单位可向派遣员工支付一定金额的补偿金。
三、工伤申请如果材料不足怎么办
若您所提交的工伤鉴定申请材料尚未完备，请依照社保部门所规定的具体条件与要求补充相关资料。
首先，您需要向社保部门索取并亲自填写工伤鉴定申请表格；其次，您需提供能够证明与用人单位存在合法劳动关系的证明文件，通常情况下，这将涉及到您与用人单位签订的劳动合同；最后，您还需要提供由治疗您工伤的医疗机构开具的医疗诊断证明。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：中国法院网-工伤申请如果材料不足怎么办，工伤材料不齐全,有时间限制吗