一、工伤消除疤痕怎么赔偿
如果遭遇工伤事故，可以通过以下方式进行索赔：首先，与用人单位进行协商；若协商无法达成一致，可以申请工伤认定。待伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定，再向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，索赔的流程并非先申请工伤认定，然后进行工伤鉴定，最后确定工伤赔偿。正确的顺序是先和用人单位协商，协商不成再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后通过仲裁或诉讼确定工伤赔偿。除了停工留薪工资外，还可以主张医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。
二、工伤休息好了怎么赔偿
工伤事故发生后，可按照以下方法进行索赔：首先，尽可能与用人单位进行协商；若协商不成，应及时申请工伤认定。待伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定。随后，向仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，工伤索赔的项目除了停工留薪工资外，还包括医药费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金等。在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，需遵循相关法律法规和程序要求。同时，建议在专业法律人士的指导下，依法维护自身的合法权益。
三、工伤怎么去找老板说赔偿
首先，员工需与用人单位进行协商谈判，待双方达成共识之后，用人单位应依照商定的数额予以工伤补偿款的支付。
若协商未能达到预期效果，员工可以向市劳动行政主管部门进行投诉反映，通过劳动行政部门的协调沟通，力争达到用人单位支付员工工伤经补偿金的目的。
若以上途径均未奏效，员工可视情况选择申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员负责受理并安排相应的劳动仲裁裁决流程，从而迫使用人单位履行应尽义务进行赔偿。
若仲裁裁决公布后仍遭不按时足额支付补偿款的情况发生，员工有权向人民法院提起诉讼，请求强制执行。
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