一、没做工伤认定私了可以吗
未做工伤认定私了在一定情况下是可行的，但存在风险。
从法律角度看，工伤认定是确定工伤赔偿的法定程序和重要依据。私了可能导致赔偿金额不充分或不准确，难以保障您的合法权益。
若私了，双方需对赔偿事宜达成明确、具体且自愿的协议。但如果后续发现伤情比预期严重，或者赔偿金额远低于法定标准，可能会引发纠纷。
建议您先进行工伤认定，以获取准确的赔偿标准和保障。若确实选择私了，务必谨慎协商，确保协议内容详尽且公平。总之，私了并非不可，但需充分权衡利弊。
二、没做工伤认定签了调解协议
未做工伤认定就签署调解协议存在一定风险。调解协议在一定程度上具有法律效力，但如果协议显失公平或存在重大误解，可能被撤销。
若协议赔偿金额明显低于法定工伤赔偿标准，且受伤一方能够证明在签署协议时对自身伤情及应得赔偿存在错误认识，那么可以主张协议无效。
然而，要推翻已签署的调解协议并非易事，需要充分的证据支持。
建议您尽快评估协议内容与自身实际损失的差距，若差距过大，应及时咨询专业律师，收集相关证据，以便维护自身合法权益。
三、门牙上班磕掉一块能认定工伤吗
在工作期间门牙磕掉一块是否能认定工伤，需综合多方面因素判断。
一般来说，如果是因工作原因，在工作场所内，受到事故伤害导致门牙受损，是有可能认定为工伤的。比如，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在工作过程中因操作机器设备等意外导致。
但如果是在工作期间因个人故意行为、打架斗殴或者与工作无关的自身原因导致，通常难以认定为工伤。
建议您及时向所在单位报告，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日起一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，需提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。
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来源：临律-门牙上班磕掉一块能认定工伤吗，上班途中门牙磕掉一颗算工伤吗