一、工伤纠纷是什么案由
工伤纠纷的案由通常包括“工伤保险待遇纠纷”“确认劳动关系纠纷”等。
在司法实践中，“工伤保险待遇纠纷”是指劳动者因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付等与用人单位产生的争议。
“确认劳动关系纠纷”则常见于劳动者受伤后，用人单位否认双方存在劳动关系，劳动者为争取工伤赔偿，需先通过法律途径确认劳动关系。
需要注意的是，具体的案由应根据案件的具体事实和争议焦点来确定。在处理工伤纠纷时，关键是要明确工伤认定的结果以及相关法律法规和政策的适用。
二、工伤纠纷怎样打官司
工伤纠纷打官司一般遵循以下步骤：首先要确认劳动关系，如果没有劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。然后进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、费用票据等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意时效问题，工伤认定申请一般应在事故发生之日起一年内提出。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。
三、工伤纠纷找什么部门解决
工伤纠纷可以通过以下部门解决：
首先是劳动保障行政部门，负责工伤认定。
其次是劳动争议仲裁委员会，对工伤赔偿等争议进行仲裁。
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
在工伤认定阶段，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。劳动仲裁时，要准备好能证明工伤事实和赔偿诉求的证据。
需要注意的是，工伤纠纷的处理流程和时间有严格规定，务必在法定期限内主张自己的权利，以免造成不利后果。建议您及时咨询专业律师，以获得更准确、具体的法律帮助。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤纠纷是什么案由类型
●工伤纠纷是什么案由的
●工伤纠纷是什么纠纷
●工伤纠纷属于什么案由
●工伤事故纠纷
●工伤纠纷归哪个部门管
●工伤纠纷案要找什么部门解决?
●工伤纠纷是什么案由的
●工伤纠纷的案由
●工伤纠纷按照什么规定
●工伤纠纷怎样打官司最有效
●工伤纠纷怎样打官司赔偿
●工伤纠纷怎样打官司呢
●工伤纠纷怎么办
●工伤的官司怎么打
●工伤纠纷找什么部门解决
●工伤打官司的流程怎么走
●工伤事故官司怎么打
●工伤纠纷法院怎么赔偿
●工伤怎么诉讼
来源：中国法院网-工伤纠纷找什么部门解决，工伤纠纷应该找哪个部门解决