一、合肥工伤十级赔偿标准是什么
合肥地区工伤十级赔偿究竟怎么算？
合肥市发生了十级工伤的情况，相关的理赔内容主要包括三部分，也就是医疗费用、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。
首先来说说这个医疗费用吧，这部分赔偿金额主要是根据患者在医院就诊时产生的所有费用的发票来计算出来的。
然后我们再说说这个一次性伤残补助金，它其实就是针对那些因为工作原因而受伤，最后被鉴定为七级到十级伤残的员工们的一种补偿方式。
具体来说，十级伤残的话，就是用你自己的工资乘以七个月就可以啦。
最后我们再来聊聊这个一次性工伤医疗补助金，它也是针对那些因为工作原因而受伤，最后被鉴定为七级到十级伤残的员工们的一种补偿方式。
不过这次的条件稍微有点不同，那就是如果你的劳动合同到期了，或者是你主动提出要解除劳动合同的话，那么十级伤残的赔偿金额就是四个月的当地上一年的职工每个月的平均工资。
二、工伤赔偿流程怎么走程序
我们来聊聊工伤赔偿这个事儿吧。
首先，咱们要知道，出了工伤，受伤员工或者他们的家属得赶紧向他们所在的单位报个警，说自己受了伤这事儿。
然后，单位需要在工伤发生后的48小时之内，把这个事儿告诉当地的社保局。
接下来，就该咱们的受伤员工去参加那个工伤认定了。
这个过程里，可能会涉及到医疗鉴定和工伤鉴定委员会的评定啦。
等到这些都搞定之后，工伤就被正式认定了。
那下一步就是，受伤员工或者他们的代表得抓紧时间向工伤保险机构递交工伤待遇申请，并且还得把他们手里有的相关资料，比如工伤认定书、医院开的医疗费用单据、还有那个伤残等级证明之类的全部都给交上去。
然后工伤保险机构就会根据他们收到的所有材料，进行核实整理，在规定的期限内把核定结果告诉大家。
如果核定没问题的话，那么相应的工伤赔偿款就会直接打到受伤员工的银行卡上咯。
三、工伤赔偿提交资料后多久到账
这里给您详细解释一下，发生了工伤以后，工伤保险基金以及用人单位会按照具体情况来分摊赔偿责任。
其中，工伤保险基金会负责支付的费用，比如说医药费，通常都是由用人单位先垫付，然后再去报销，这个过程中就不用直接把钱给到员工自己手里；而如果经过劳动能力鉴定，发现工伤等级达到了10级或者更高的话，那么工伤保险基金就得支付一笔一次性的伤残补助金，这部分钱，在做完工伤鉴定，向工伤保险基金提出申请并拿到费用后，大概一个月左右就能打到公司的账户上，不过具体什么时候能转到员工个人账户，那就要看用人单位的办事效率如何了。
接下来说说用人单位要承担的费用吧，其中有一部分是每个月都会支付的，比如说停工留薪期间的工资，而如果经过劳动能力鉴定，工伤等级达到了10级或者更高的话，用人单位还得支付一笔一次性的伤残就业补助金，这部分钱，只有等到受伤员工离职的时候才能发放！
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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