一、工伤十级伤残辞职单位会补助什么
根据我国相关法律规定，工伤十级伤残职工辞职时，单位应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常来说，单位还应配合劳动者办理工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的申领手续。
一次性伤残就业补助金旨在对劳动者因工伤导致劳动能力受损、再就业困难等方面进行补偿。其金额的计算会考虑多种因素，如劳动者的工资水平、当地平均工资等。如果单位拒绝支付相应补助，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤被老板忽悠走医保怎么办
这种情况是不合规的。工伤应由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，走医保可能导致您的合法权益受损。
首先，您应尽快收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、事故现场照片、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，要求纠正错误的医保报销行为，并认定工伤。
工伤认定后，您可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级和相关法律规定，计算应得的赔偿金额。如果老板拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。
三、工伤十级大概赔几万
工伤十级的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素影响。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果您工资较高，赔偿金额相对会多些。此外，停工留薪期的工资待遇、医疗费、护理费等也应计算在内。总体来说，工伤十级的赔偿通常在几万元到十几万元不等。具体数额需结合您所在地区的规定、工资水平以及实际产生的费用等综合计算。
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来源：临律-工伤十级大概赔几万，上海工伤十级大概赔几万