一、劳务合同对于工伤如何赔偿
在劳务合同中，关于工伤的赔偿，通常需要先明确双方的责任。如果是因提供劳务一方自身的过错而导致工伤，赔偿可能会相应减少。若完全是接受劳务一方的责任，那么应赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体的赔偿项目和数额，会综合考虑工伤的严重程度、治疗费用、伤残等级以及当地的经济水平等因素来确定。赔偿方式可以是一次性支付，也可能是分期支付，这主要取决于双方的协商结果或法律的规定。
二、工伤辞职原单位赔偿多少
因工受伤之后选择离职，原用人单位应当依照我国现行的《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的法规规定，给予合理且合法的补偿待遇。这种补偿金的具体额度，会受到诸多因素的影响，其中包括劳动者的伤残等级、薪资收入水平、所在地区的经济发达程度以及相关治疗过程中产生的实际医药费和康复训练费用等等。关于这方面，除了上述费用之外，劳动者还拥有提起一次性的伤残就业补助金的法定权益，而该笔款项的具体数额往往与其所受伤害的严重程度密切相关，甚至有可能达到劳动者月度工资的数倍之多。在处理此类补偿问题的过程中，原用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保支付行为合法合规，同时积极协助劳动者完成工伤认定、后续理赔等各项手续办理。若用人单位未能依法为劳动者购买工伤保险，那么根据法律规定，他们仍然需要承担起相应的赔偿责任。
三、截肢工伤赔偿多少
截肢工伤的赔偿款是根据伤残等级、个人工资、当地标准等因素来算的。赔偿的项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、康复费等。一次性伤残补助金一般是按照劳动者的工资乘以一个固定的倍数来给的，伤残津贴是按月发的，发到退休或者恢复劳动能力为止。具体的赔偿标准得按照最新的工伤保险条例和当地的实施办法来看。
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