一、矿山五级工伤能赔偿多少
煤矿行业中五级工伤的赔偿金额因地域差异及具体情况定，一般包含了一次性的伤残补偿款以及长期的福利待遇。在我国国内，工伤保险制度中的理赔标准主要根据各类伤残程度进行区分，其中五级工伤被视为相对较为轻微的伤残级别，然而具体的赔偿金额却并无固定的数值，这是因为其受到了诸多因素的影响，例如员工的薪资水平、当地政府的相关法规等等。针对五级工伤的情况，员工通常能够得到一次性的伤残补偿款，其金额大致相当于员工个人工资的18个月。若此种情况导致员工失去了劳动能力，他们还有可能享受到长期的福利待遇，例如伤残津贴、医疗保险等。这些长期的福利待遇旨在确保员工的基本生活需求与医疗需求得以满足。
二、农村老人工伤赔偿多少
1.工伤医疗费方面：在劳动者因为工伤而需要进行必要治疗时所产生的医疗费用将由工伤保险基金会全额承担支付。
2.工伤伤残补贴：若劳动者受到工伤并导致身体轻度至中度残疾，他们有权享受伤残津贴，该津贴的发放标准为劳动者本人工资的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤导致身体重度残疾的劳动者，他们有资格领取一次性伤残补助金，该补助金的发放标准根据不同程度的残疾情况，从劳动者本人工资的二十四个月至三十六个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：当劳动者因工伤不幸离世后，其直系亲属可依法享有死亡赔偿金，该赔偿金的发放标准为劳动者生前工资的二十年。
工伤赔偿标准可能会因地域差异以及具体情况的不同而有所变化，详细的标准及计算方式请参照当地相关法律法规。
如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
三、被开除了工伤怎么赔偿
当职场人士遇到意外工伤事故时，这无疑是一个需要认真对待并且须谨慎处理的严重情况。倘若不幸的是，伤者在康复过程中却遭到了企业的辞退，此时赔偿事宜便自然而然地成为了广大社会公众关注的焦点所在。考虑到其中可能存在着的各种复杂因素，我们有必要对此进一步加以深入剖析，探讨在特殊情况下，工伤受害人在遭受解雇之后所面临的赔偿问题。首先，关于工伤的认定标准，必须符合法律法规所明确规定的条件，例如在工作时间以及工作场所内由于执行职务而受到伤害等等。其次，在工伤认定的具体流程上，受伤员工应当向相关政府部门提出工伤认定的请求，同时提供充足的证据材料以支持其主张。接下来，我们来详细了解一下赔偿项目的具体内容。首先，工伤员工有权享受全部医疗费用的报销待遇，这其中不仅包含了治疗所需的各项费用，还包括了药品费用、护理费用等等。其次，如果工伤导致员工身体残疾，那么就需要进行伤残等级的鉴定，并依据鉴定结果获取相应的伤残赔偿金。最后，我们要特别强调的是，如果雇主在工伤期间采取非法手段解雇员工，那么他们就必须承担起违法解除劳动合同的法律责任。
除了工伤赔偿之外，员工还有权要求雇主支付违法解除劳动合同的经济补偿。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-被开除了工伤怎么赔偿，被开除影响工伤待遇吗