一、工伤赔偿都是保险公司赔钱吗怎么赔
关于赔付责任，最关键就在于看看你所在的公司给你买工伤保险了没有哦！下面我简单聊几句：假如你们公司给每位员工都买了工伤保险的话，那么一旦发生工伤事故，保险公司会帮我们负担一部分费用，而剩下的那一部分则由公司来承担。
具体来说，象治疗工伤所需的医疗费用啦、康复费用啦、住院期间的伙食补贴啦、住宿费用啦、安装假肢的费用等等，这些都是由工伤保险基金来支付的；但是呢，在工伤期间的工资啊、一次性伤残就业补助金这类的费用，就需要公司自己掏腰包了。
当然，如果公司并未为员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿都将由公司独自承担。
如果工伤是由于他人造成的，那么责任自然就落在了那个肇事者身上，他们需要承担医疗费用以及其他相关赔偿。
如果找不到这个肇事者或者他无力承担赔偿，那么这笔费用就只能由公司或老板来承担了。
二、工伤赔偿诉讼时效规定是多久
大家都知道啊，一般的工人工伤索赔诉讼期限是三年哦！这个期限的开始呢，是从人们意识到自己的权益可能受到了伤害并且能找到应该承担责任的人的那一天开始算起哒。
2、再说工伤鉴定的事情吧，通常来说只有一年的有效时间哦。
但如果诉讼的时候已经过了二十年的话，那就连咱们的法律都爱莫能助啦，除非有特别特殊的情况可以申请稍微延期一下。
三、工伤赔偿需要什么材料,怎么走流程的
首先呢，你要去人力资源和社会保障局（以前叫劳动局）申请工伤认定。
记住哦，公司得在事故发生后的一个月之内报备这个事儿。
要是公司没动静，那你或者你的亲戚朋友就得在一年以内提起这个申请啦。
申请时候要带上这些材料：工伤认定申请表（这个表格人社局网上一般都能找到下载的地方）、跟用人单位有劳动关系的证明文件、还有医生开的医疗诊断证明等等。
然后呢，如果你经过治疗之后，伤势已经稳定下来了，但是还是留下了残疾，影响到了工作能力的话，那你就得去申请劳动能力鉴定。
具体来说就是到你所在城市的市一级劳动能力鉴定委员会去申请（一般都是设在同一级别的人力资源和社会保障局里头）。
接下来，根据你的伤残程度不同，你能拿到的赔偿也是不一样的。
主要包括这几项：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资、吃饭的补贴、护理费等等。
当然啦，如果你连劳动合同都没有，也找不到其他能证明你跟用人单位有劳动关系的证据，那你可能就没法直接申请工伤认定了。
这时候你可以先试着去申请劳动仲裁，看看能不能确认你跟用人单位之间确实存在劳动关系。
等你通过劳动仲裁确认了劳动关系以后，再来申请工伤认定吧。
最后我想说的是，工伤维权这个过程真的挺复杂的，如果你对这些事情不是很了解的话，最好还是请个律师来帮你处理吧。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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