一、临时工摔伤可以认定工伤吗
临时雇员的人身损害同样得以适用工伤赔偿制度进行处理。临时雇员在工作过程中遭受身体损伤，若经相关部门鉴定确属工伤范畴，其有权向雇主提出享受工伤待迂请求。在此情况下，临时雇员应先与雇主签订劳动协议，而雇主在完成与雇员签订劳动协议这一法律程序之后，必须为其参保工伤保险。当临时雇员遭遇工伤事故时，其有权申请工伤保险待遇，所有可能产生的经济损失将由工伤保险基金以及雇主共同承担。具体而言，工伤的认定需符合以下三大标准：第一，在工作时间与工作地点范围内，由于履行职务而遭受的意外伤害；第二，介于工作时间之前或之后的一段有限时间段内在工作区域内从事与其工作性质密切相关的准备活动或收尾工作时受到的意外伤害；第三，在规定的工作时间与工作区域之内，由于执行工作任务而遭受的暴力或其他形式的意外伤害。至于工伤的赔偿标准，主要包括以下几个方面：首先，根据生活自理能力受损程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为生活护理费用；其次，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不辞职工伤赔偿怎么拿钱
对遭受工伤却未离职的雇员而言，他们在某些特殊情况下将依法享受以下合理的补偿措施：首先，在药品及治疗费用方面，参考医疗机构出具的正式票据并严格按照规定标准进行核实和核销；其次，关于康复期内的薪酬待遇问题，法律规定应按原有工资水平予以发放，此处所提及的“原工资”即为该雇员上一年度所有月份所得工资总额的平均值；再者，如果某名员工因为工伤必须入住病房进行疗养，那么在这段时间里他不仅可以享受到优质的护理服务而且还有机会获得相应的餐饮津贴，但值得特别强调的是，这些额外待遇都必须以入住医院治疗这一先决条件作为支撑。至于这些福利具体的额度多少，还需要依照国家地区的相关法律法规加以制定和执行。若是遭遇严重工伤的雇员需要前往异地救治，他们还有权力申请并获得交通费、住宿费等方面的报销，其具体金额将依照实际支出及相关凭证票据来加以核算；最后，对那些因为工伤事故导致生活不能自理的雇员来说，他们还有权领取生活护理费用，然而，这同样需要通过劳动能力鉴定委员会的专业评估和确认。
在雇员接受劳动能力鉴定的整个过程中所产生的费用也将由用人单位全额承担。
三、员工工伤没有辞职赔偿吗
对于工伤事故的认定，通常情况下，受害人应获得相应的工伤赔偿待遇。对于受伤员工是否提出辞职请求，这并不影响雇主对工伤事件负责，并及时提供适当的补偿措施。在这种情形中，工伤赔偿责任的分担应该是雇主与工伤保险基金会共同承担。如果劳动者不幸被鉴定为五到十级的伤残程度，那么在雇主与劳动者解除劳动合同时，工伤保险基金会就应当向他们发放一次性的工伤医疗补助金，而用人单位同样有义务为其支付一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-员工工伤没有辞职赔偿吗，工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗?