一、工伤三年还能起诉吗
一般而言，工伤认定的申请时效是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。但如果存在特殊情况导致超过 1 年时效，且没有超过 3 年，法院可能会根据具体情况判断是否受理。
若工伤三年后才起诉，可能会面临时效抗辩的风险。但如果在此期间有不可抗力或者其他正当理由，比如一直在与用人单位协商赔偿事宜，或者因病情严重无法行使权利等，且能提供相关证据，那么法院有可能会支持您的诉求。建议您尽快收集和整理相关证据，以争取最大的法律保障。
二、工伤过了3年所有资料不见如何赔偿
工伤认定申请的时效通常为一年，您所述已过三年且资料缺失，情况较为复杂。首先，您需尝试寻找可能存在的其他证据，如证人证言、工作期间的相关记录、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等。
如果完全没有任何有效证据，可能难以通过正常的工伤赔偿程序获得赔偿。但您可以尝试与用人单位协商，看其是否愿意基于人道主义或其他考量给予一定的补偿。
若协商无果，鉴于时效和证据缺失的情况，通过法律途径获得赔偿的难度极大。建议您尽快咨询当地法律援助机构，看是否有特殊情况或其他可能的解决途径。
三、工伤后被单位辞退可以拿失业金吗
工伤后被单位辞退，符合一定条件是可以领取失业金的。
失业金的领取需要满足以下条件：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求，且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。
工伤后被单位辞退，一般可认定为非因本人意愿中断就业。但领取失业金还需单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内将失业人员的名单、档案等资料报失业保险经办机构备案。
您应及时办理失业登记，准备好相关材料，向失业保险经办机构提出申请。如单位拒绝配合或存在违法行为，您可通过法律途径维护自身合法权益。
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