一、工伤认定前算什么假
工伤认定前，通常算病假。在未完成工伤认定前，员工因工作受伤而缺勤，一般按照病假处理。病假期间，用人单位应按照相关规定支付病假工资。但需要注意的是，在此期间，员工应及时收集和保留与工伤相关的证据，如事故报告、医疗记录等，以便后续工伤认定的顺利进行。因为一旦工伤认定成功，员工将享受工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤医疗费用等，这与病假待遇有较大差别。总之，工伤认定前的休假性质主要为病假，但积极推动工伤认定对员工权益保障至关重要。
二、工伤的基本工资怎么算
工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇不变。“原工资”通常理解为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月的平均月工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果是实行计件工资的，应按照受伤前 12 个月平均计件工资作为基数。如果工作不满 12 个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
需要注意的是，若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤私了后出现后遗症怎么办
如果工伤私了后出现后遗症，首先需要判断私了协议的具体内容和效力。如果协议明显显失公平，或者未充分考虑可能出现的后遗症问题，那么劳动者仍有权主张后续的赔偿。
建议您及时收集和保留与后遗症相关的医疗诊断证明、病历等证据。然后与原用人单位进行协商，看能否就后遗症的治疗和赔偿问题达成新的协议。
如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。但要注意，申请仲裁或诉讼有时效限制，一般为一年。总之，要依据具体情况和相关法律规定，维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤私了后出现后遗症怎么办，工伤私了后还能索赔吗