一、工伤缝了五针没伤到骨能得到赔偿多少钱
工伤缝五针未伤及骨头的赔偿金额需经法定程序确定。
首先要进行工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。虽未伤到骨头，但缝针情况可能影响劳动功能和生活自理障碍程度。
赔偿项目一般包括医疗费，凭医疗机构票据据实报销；停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变；还有护理费等。若经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等相应赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
由于缺乏具体信息，无法准确给出赔偿数额。建议职工尽快按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合自身实际工资等情况，确定最终赔偿金额。
二、在上班期间突发脑梗算工伤吗赔偿多少
上班期间突发脑梗是否算工伤，需视具体情况而定。
若突发脑梗是由于工作原因直接导致，或在工作时间和工作岗位，突发疾病（脑梗属于疾病范畴）死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。
若不符合上述情况，比如脑梗主要是自身身体因素自然发病，并非工作直接关联或不符合48小时内死亡等特殊情形，则一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗花费支付；停工留薪期工资，一般按照正常出勤月工资标准支付；生活护理费，依据护理依赖程度分不同比例计算；若造成伤残，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同月数的本人工资；以及伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额要结合实际的伤残鉴定等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等数据详细核算。
三、工伤归哪个部门认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局承担此项职责。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（此处虽不提及具体时间，但按规定一般为30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（一般为1年内），可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，申请工伤认定要准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，以确保认定程序顺利进行。
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来源：中国法院网-工伤归哪个部门认定，工伤属于哪个部门管?