一、工伤个人认定书
工伤个人认定书是认定职工所受伤害是否属于工伤的重要文书。
（一）申请
1. 职工本人或者其近亲属等可以提出工伤认定申请。申请时需要在规定时间内进行，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
2. 要提交相应材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）认定流程
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定。
2. 社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3. 一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（三）作用
工伤个人认定书一旦认定为工伤，职工将依据该认定书享受相应的工伤保险待遇，如医疗救治费用报销、停工留薪期工资等，它是维护工伤职工合法权益的重要依据。
二、工伤个人垫付费用怎么办
如果发生工伤个人垫付费用的情况，可以按以下方式处理：
（一）保留凭证
要妥善保存好所有与工伤治疗、处理相关的费用凭证，例如医院的诊断证明、收费发票、药品清单等。这些凭证是后续报销及主张权益的重要依据。
（二）工伤保险报销
1. 若所在单位依法为员工缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，可以由单位向工伤保险经办机构申报，将员工个人垫付的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用进行报销。
2. 单位申报时，应提交工伤认定决定书、医疗费用明细、发票等相关材料。工伤保险经办机构审核通过后，会将报销款项支付给单位，单位再转交给员工。
（三）单位承担
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有合理费用都应由单位承担。员工可与单位协商，要求单位支付个人垫付的费用；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位支付相应费用。
三、工伤跟公伤的意思一样吗
工伤和公伤意思不一样。
（一）工伤
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如，工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手指受伤，这属于工伤。
2. 认定工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定，需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。其目的在于保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治、经济补偿等权益。
（二）公伤
1. 公伤一般是指国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体的工作人员，在履行职责、执行公务过程中受到的伤害。比如公务员在执行公务外出途中遭遇交通事故受伤为公伤。
2. 公伤的认定、待遇等适用国家机关工作人员相关的规定，与工伤在适用法律依据、保障对象、赔偿主体等方面存在区别。
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来源：头条-工伤跟公伤的意思一样吗，工伤与工伤的区别