一、工伤未被认定被公司辞退
如果工伤未被认定却被公司辞退，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
从法律角度看，公司辞退员工需要符合法定情形。如果仅仅因为工伤未被认定就辞退员工，很可能不符合法定的辞退理由。
一方面，员工可以要求公司给出辞退的合法依据。如果公司不能提供合理合法的依据，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
另一方面，关于工伤认定。如果员工认为确实属于工伤而之前未被认定，可以在规定时间内搜集更多证据重新申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果公司因为之前的错误辞退行为给员工后续享受工伤待遇造成阻碍，员工还可以通过法律途径要求公司承担相应责任。
二、工伤未被认定
如果工伤未被认定，可能存在以下几种情况及相应的解决途径：
（一）未被认定的原因
1. 证据不足。例如缺乏劳动关系证明、事故发生的证据、就医记录与工伤关联性的证明等。
2. 不符合工伤认定标准。可能工伤事故的发生不符合法定的认定情形，比如不属于工作时间、工作场所、因工作原因等法定要素。
（二）应对措施
1. 补充证据。如果是因为证据不足，需要积极收集补充证据。比如寻找目击证人，获取工作安排的相关文件等。若劳动关系不明确，可以通过工资支付记录、工作服、工作证等证明劳动关系的存在。
2. 申请复议或提起行政诉讼。如果对工伤认定结果不服，在规定的时间内可以向上一级劳动行政部门申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。但需要注意，必须按照法定的程序和时间要求进行操作。
3. 重新审视工伤认定标准。根据未被认定的理由，重新审视自身的情况是否确实不符合标准，如果存在误解，可以重新整理材料再次申请工伤认定。
三、工伤未到伤残怎么赔偿
工伤未达到伤残等级的赔偿主要包含以下方面：
1. 医疗费用赔偿。用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理的，单位需支付相应的护理费。
4. 住院伙食补助费等其他合理费用。例如工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照规定从工伤保险基金支付。
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来源：中国法院网-工伤未到伤残怎么赔偿，工伤未达到伤残等级如何赔偿标准