一、工伤后伤情加重怎么赔偿
在工伤赔偿事宜中，主要包括以下几项费用支出：医疗费用、住院治疗期间陪护人员所需的护理费、因受伤而停止工作并保留薪资待遇期间的工资福利支付、伙食补贴费用、交通出行费用、膳食及住宿费用、对于躯体功能恢复所需要的生活辅助器材购置费用等等，这些费用都应根据当事人的实际情况进行准确核算，从而确定其是否有权利享受这些待遇。
若劳动者在此过程中受到了严重的伤害，导致其身体残疾，那么他将有权享受到一次性的伤残补助金,按照伤残程度的不同可以分为从一级到六级六个级别；如果不便继续从事原有的工作，但仍然想要保住与用人单位的劳动关系，那么按照该规定，他将依据伤残程度每月领取相应的伤残津贴。
对于五至十级范围内的劳动者而言，当他们决定解除与用人单位之间的劳动合同时，他们将有权得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体的发放金额将由当地的省级人民政府或自治区、直辖市人民政府根据相关法律法规进行明确规定。
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在计算工伤赔付金额方面，主要包括以下几个方面的项目：首先是医疗费用。其次是患者在医院接受治疗期间所需要的护理人员的人工支出。
此外，停工期间的工资也应予以考虑。同时，还需支付伙食补贴以及交通和住宿费用。
最后，对于生活无法自理的伤者，还应当提供辅助装置的购买及维护费用。综上所述，赔付款项的额度将视实际情况而定。
其次，如果伤情达到伤残等级评定标准，还会涉及到一次性的伤残补足待遇。具体而言，一至六级的伤员，可以选择保留劳动关系并按照月度领取相应数额的伤残津贴;
然而，五至十级的伤员在解除与用人单位的劳务合同时，则将得到一次性的工伤医疗补贴，以及一定量的一次性伤残就业补贴。至于这个补贴的具体数值范围，则将依据各省、自治区、直辖市政府的相关法规进行明确规定和执行。
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关于您的工伤赔偿事宜，我们综合考虑了诸多方面，决定为您提供以下赔偿项目包括但不限于：医疗费用、住院期间的护理费用、因受伤无法工作而保留的薪资待遇、用于改善伙食质量的适当补贴、往返医院及住所的交通费用、住宿及饮食所需费用、生活无法自理者需要的护理费用以及辅助器具使用费用等等。我们会根据您在治疗过程中所面临的具体情形来确定您是否有资格享受到以上所有或部分的赔偿项目。
对于已经造成伤残程度不同的伤者来说，国家已采取针对性措施，为您提供了相应的保障和补偿。具体来讲，如果您的身体损伤被判定为一至六级伤残级别，同时仍然希望继续留在公司工作并领取稳定的收入，那么国家将为您按照月度持续发放残疾津贴作为经济上的特殊照顾。
对于其他伤残程度级别较轻（即五至十级）的伤者而言，如果您决定与本单位解除劳动关系，政府将会按照相关法律法规的规定，给予您一次性的工伤医疗补助金，以帮助您应对今后可能出现的健康风险；同时，还会为您提供一次性的伤残就业补助金，以支持您在未来寻找新的职业机会。具体的赔偿标准将由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况予以制定，以保证每位工伤伤者都能得到公平公正的对待。
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