一、工伤赔偿该怎么要
在职工遭受工伤的情形下，他们应当立即向所在的用人单位汇报，并且进行工伤认定申报，以确保事故记录的完整性。接下来，他们可以通过用人单位向工伤保险机构提出赔偿请求，这其中可能涉及到的赔偿项目包括但不仅限于医疗费用、康复费用以及伤残补助金等等。如果用人单位或者是工伤保险机构拒绝支付赔偿款或者是赔偿金额存在不合理之处，那么职工就有权利向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在申请赔偿的过程中，需要提交工伤认定书、医疗证明以及工资单等相关证据材料，以便于证明工伤的真实情况以及应该得到的赔偿金额。在这个过程中，我们必须保证沟通渠道的畅通无阻，同时，也需要对相关的法律权益有所了解和掌握，必要的时候还可以寻求法律援助，以此来保障自己的合法权益免受侵犯。
二、工伤赔偿拖欠法院怎么处理
当遇到用人单位未能及时履行工伤赔偿义务的情况时，作为劳动者可以寻求法律援助并依法启动诉讼程序。在法院接受当事人的诉讼请求之后，会根据所提供的证据材料对案件事实进行深入细致的审查，从而确定赔偿责任的归属以及具体的赔偿金额。若用人单位仍然拒绝执行法院的判决，法院有权采取强制执行措施，例如查封、冻结、扣押甚至是拍卖其名下的财产，以此来确保劳动者的合法权益得到充分保护，同时也维护了司法的权威性和社会公正正义的原则。
三、有害气体中毒工伤怎么赔偿
在遭受有毒气体侵袭并被确认构成工伤之后，与之相对应的劳动者有权按照相关法律法规，向社保机构申请享受各项工伤保险待遇。首先，针对职工在治疗过程中所产生的医疗费用问题，该机构会予以全部负担，以确保他们能够得到最为迅速且有效的救治处理。其次，在这一期间内，患者将会享受到停工留薪的特殊待遇，也就是在原来的工资福利待遇基础上保持不变，由用人单位按照月度周期进行发放。如果因为中毒事件而导致了劳动者的劳动能力有所降低，那么经过劳动能力鉴定之后，他们将依据伤残程度的不同，分别享受一次性的伤残补助金以及伤残津贴，以此来满足其日常生活所需。除此之外，对于由于工伤所引发的后续医疗、康复费用以及生活护理费用等方面，社保机构同样会承担相应的责任。在某些特定情况下，劳动者还有权获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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