一、工伤老板不负责怎么办
如果工伤老板不负责，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实，这是后续维权的重要依据。
2. 申请工伤认定。职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动仲裁。在认定为工伤且伤情稳定后，如果单位拒绝承担相应责任，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。要求单位支付工伤赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、个人申请工伤认定时间期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、四川工伤九级一共能赔多少钱
在四川，工伤九级的赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
3. 一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。
此外，还有停工留薪期工资，根据受伤职工的停工留薪期时长确定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，这些费用按照实际花费进行赔偿。所以，具体赔偿数额需要根据职工本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及实际发生的其他费用等来综合计算确定。
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