一、工伤十级三年后辞职,还会给一次性就业补助金吗
工伤十级三年后辞职，仍然应当给予一次性就业补助金。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这里并没有对解除或终止劳动合同的时间距离工伤认定或者伤残评定有明确的除斥期间限制（只要符合解除或终止劳动合同的法定情形）。
在实际操作中，只要能证明是工伤十级且现在解除劳动合同关系是合法合理的（如劳动者主动辞职符合法定程序等），用人单位就有义务支付一次性伤残就业补助金。劳动者可以先与用人单位协商支付，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤十级认定标准
工伤十级认定标准包含多方面内容。
（一）器官部分缺损情况
1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如手指骨折，在愈合后如果没有影响到手部正常功能或者仅有轻微影响，可考虑十级工伤。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
（二）器官功能障碍相关情况
1. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。
2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
（三）其他情况
1. 身体表面烧伤面积达10%左右，可认定为十级工伤，但这需要依据专业的烧伤面积计算方法。
2. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
需要注意的是，工伤认定是一个严谨的过程，需要依据医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，由专门的工伤认定机构进行综合判定。
三、工伤十级三年后辞职还能拿到什么补偿
工伤十级三年后辞职仍可获得一些补偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用等的补偿。其具体标准通常由各地根据当地实际情况确定，例如按照当地职工平均工资等一定的计算方式得出相应数额。
（二）一次性伤残就业补助金。主要是考虑到职工因工伤十级可能对再就业产生一定影响给予的补偿。同样，该补助金的标准也是由各地自行规定，与当地的工资水平、就业环境等因素相关。
需要注意的是，这些补偿的获取需要依据相关的法律法规和规定的程序进行申请和办理，要保留好相关的工伤认定材料、伤残鉴定材料等证据，以确保自身权益得到保障。
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