一、工伤摔头怎么赔偿
头部外伤的赔偿标准在不同地方有差异，各个地方的标准不一样。通常情况下，头部外伤的赔偿标准涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。要是导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、被扶养人生活费等。具体赔多少，得看受害者的具体损失和伤残等级。
二、工伤未达评残怎么赔偿
根据《工伤保险条例》规定，经劳动能力鉴定达不到伤残等级的职工，可享受以下工伤待遇：
1.若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由该单位支付。
2.医药费由用人单位全额垫付。
3.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
4.停工留薪期内需要护理的由单位负责。
5.住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放。
此外，对于对工伤伤残等级结果不服的职工，比如鉴定结果达不到伤残等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级伤残结果不服的，应在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
需要注意的是，员工不能鉴定伤残级别的，单位仍需负担按时发薪、发福利等义务。若是被单位毫无理由地辞退，职工可以及时用劳动纠纷解决办法处理。
三、工伤砸到脚怎么赔偿
在进行工伤赔付的各项费用中，主要包括以下几项：首当其冲的是医疗费用；其次是病人在住院治疗过程中所产生的护理费用；再次为员工因事故而停止工作所产生的在岗期间的薪酬；此外还包含了员工在工作中所需餐补的相关费用以及员工交通费用及住宿花销等；最后，还会计算出员工在事故中失去自理能力后所需护理花销的费用和必要的辅助器具购置费用等等。以上所有项目都需根据实际案件情况来裁定是否予以支付。
若员工因此事故导致残疾等级符合一至六级要求的话，会有相应一次性的伤残补助金发放给他们。对于处于这一伤残度级别的员工，如果他们仍想留在原岗位上继续工作，那么可以每个月获得由公司提供的相应的伤残津贴。
然而，如果这些员工因为遭受工伤而需要从现有雇佣关系中断开，那么公司将需要向他们支付一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金。具体的补贴数额，则由当地省级单位负责制定并公布。
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