一、工伤赔偿款拖欠怎么办
如果遇到工伤赔偿款拖欠的情况，可以通过以下途径解决：
（一）协商沟通
首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工伤赔偿款是不符合法律规定的行为，要求其尽快支付赔偿款。在协商过程中，可以出示相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定结果等证据，以表明自己获得赔偿款的合法性和合理性。
（二）劳动仲裁
若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人需要提交申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
（三）民事诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依据法律作出公正判决。判决生效后，若用人单位仍然拒不支付工伤赔偿款，可以向法院申请强制执行，由法院通过查封、扣押、冻结、拍卖用人单位财产等方式，保障受害人得到应有的赔偿款。
二、工伤赔偿款什么时候可以申请
一般来说，在被认定为工伤并且完成劳动能力鉴定之后就可以申请工伤赔偿款。
（一）工伤认定完成后
1. 单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 一旦工伤认定成功，就确定了属于工伤的范畴。
（二）劳动能力鉴定完成后
1. 在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 劳动能力鉴定结果明确了工伤职工的伤残等级等情况，此时便可以依据这些结果来确定具体的赔偿数额，进而申请工伤赔偿款。
需要注意的是，不同地区在具体流程和时间要求上可能会存在一定差异。
三、工伤赔偿款未按时支付怎么办
如果工伤赔偿款未按时支付，可以采取以下措施：
（一）与用人单位协商
1. 主动与用人单位沟通，以书面或面对面交流的形式，明确指出其未按时支付赔偿款的事实，要求对方尽快履行支付义务，并确定一个合理的支付期限。
2. 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，例如聊天记录、会议纪要、往来信件等，以备后续可能的需要。
（二）寻求劳动行政部门的帮助
1. 可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工伤赔偿款。
2. 劳动行政部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会对用人单位采取相应的处罚措施，如责令改正、罚款等，以促使其尽快支付赔偿款。
（三）通过法律途径解决
1. 可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中，提供充分的证据证明自己应得工伤赔偿款以及用人单位未按时支付的情况。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，由法院依法判决用人单位支付工伤赔偿款，并可要求其支付逾期利息等额外的赔偿。
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