一、工伤私了一拖再拖怎么赔偿
如果工伤私了遭遇一拖再拖的情况，可以考虑以下措施来获取赔偿：
（一）收集证据
1. 工伤认定相关证据，包括事故发生时的现场证据，如工友的证人证言、事故现场的照片或视频等。
2. 医院的诊断证明、病历、检查报告等，以确定伤情及所需治疗费用等情况。
3. 劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的重要前提。
（二）寻求法律途径
1. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，提交所收集的证据，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
2. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决，以保障工伤职工的合法权益。
需要注意的是，工伤赔偿有明确的法律规定和计算标准，职工不应因用人单位的拖延而放弃自身的合法权益。
二、工伤私了一年后能起诉老板吗
工伤私了一年后是否能起诉老板，需要分情况来看。
如果工伤私了协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么即便过了一年，受伤职工也可以起诉要求撤销私了协议，重新处理工伤赔偿事宜。例如老板利用职工不懂法律规定，使其在明显不公平的赔偿数额下达成私了协议，这种情况职工可以通过诉讼维护自己权益。
但如果私了协议是双方真实意思表示，不存在上述可撤销的情形，同时又不存在新的工伤损害情况或者其他法定起诉事由，一般不能再起诉老板要求额外的赔偿。因为民事权利的行使是有一定期限限制的，工伤私了后，双方已经就相关赔偿达成协议，从维护交易稳定等方面考虑，若无特殊情况，协议应被尊重和执行。
总之，能否起诉取决于私了协议的具体情况以及是否存在法定的起诉事由等多种因素。
三、工伤私了一直拖找什么人调节
如果工伤私了一直被拖延，可以考虑以下人员或机构进行调解：
（一）企业内部相关人员或部门
1. 企业的人力资源部门。他们通常负责处理劳动人事相关事务，包括工伤问题。其在企业内部有一定的协调职能，可能通过进一步沟通，促使双方按照私了约定执行。
2. 企业内部的工会组织。工会的职责之一是维护职工权益，在工伤私了拖延这种情况下，工会可以介入，了解双方情况，协调双方利益，推动私了进程。
（二）外部调解机构
1. 劳动争议调解委员会。这是专门处理劳动争议的组织，由职工代表、企业代表和工会代表组成。可以向其申请调解，它会依据相关法律法规和事实情况，公平公正地调解工伤私了中的争议，促使双方达成一致解决方案。
2. 基层人民调解组织。在社区或街道设立的基层调解组织也可对工伤私了拖延问题进行调解。这些组织有丰富的调解经验和相对中立的立场，能够帮助双方分析利弊，促进问题的解决。
如果通过调解仍然无法解决问题，伤者还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
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