一、工伤10级私了8万属于什么级别
工伤10级私了赔偿8万是否合理需要从多方面考量。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除或者终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区这两项补助金的数额有较大差异。
（二）合理性判断
如果伤者本人工资较低，所在地区经济发展水平一般，且考虑到协商时双方综合权衡各种因素（例如伤者希望尽快拿到赔偿，公司也希望一次性解决纠纷等），8万的私了赔偿可能是合理的。但如果伤者工资较高，所在地区经济发达，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高的情况下，8万可能是比较低的赔偿数额。
总体而言，无法简单判定8万的私了赔偿属于什么级别，要综合各种因素对比法定赔偿数额来确定其合理性。
二、工伤10级私了30万算高吗
工伤10级私了赔偿30万是否算高，需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿标准来看，工伤10级的赔偿包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定），还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关费用。在一些经济发达地区，如果职工工资较高，加上其他各项费用，有可能达到较高的赔偿数额。
如果职工的工资水平较高，例如月工资1万以上，同时存在较长的停工留薪期，医疗费用较高，且考虑到后续可能的影响，30万可能是合理的。但如果职工工资较低，所在地区的相关标准也较低，30万可能相对较高。
不过，私了时除了考虑金额是否高于法定标准外，还需要注意协议的合法性和完整性，确保双方的权益都能得到保障，避免后续出现纠纷。
三、工伤10级私了9万合算吗
工伤10级私了赔偿9万是否合算，需要综合多方面因素判断。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金，10级工伤为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地规定有所不同，但总体来说也是一笔不小的数额。此外，还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。
（二）个人情况影响
1. 如果伤者工资水平较低，且所在地区经济发展水平相对不高，9万可能相对比较合理。例如一些中西部地区，各项赔偿标准基数相对低一些。
2. 若伤者年龄较大接近退休年龄，未来就业机会少，可能重点考虑一次性伤残补助金等费用，9万也许是可以接受的。但如果伤者年轻，后续就业影响大，且在经济发达地区，9万可能就不合算。
总体而言，在确定私了赔偿是否合算时，要仔细对比法定赔偿数额与私了赔偿数额，还需考虑自身未来的康复、就业等多方面影响因素。
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来源：中国法院网-工伤10级私了9万合算吗，工伤十级私了5万行吗月工资六千