一、工伤受伤后工资怎么算
工伤受伤后的工资计算需遵循相关法律规定。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
确定停工留薪期的时长，一般需要参照医疗机构出具的诊断证明等材料。如果职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤受伤后多久可以做伤残鉴定
一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行伤残鉴定。
具体而言，在实践中有如下几种情况：
1. 如果是比较轻微的工伤，可能受伤后一两个月就能达到伤情相对稳定的状态，此时就可以申请伤残鉴定。例如只是手指骨折，经过治疗后恢复较好，在较短时间内就可以确定是否存在功能障碍等影响劳动能力的情况，进而进行伤残鉴定。
2. 对于较为严重的工伤，像重度颅脑损伤、脊柱损伤等，可能需要几个月甚至半年以上的时间来治疗和恢复，直到伤情相对稳定，才能准确地进行伤残鉴定。这是因为这些严重的损伤需要较长时间来观察治疗效果，确定身体机能的恢复程度以及是否存在永久性的残疾等情况。
不过，伤残鉴定的具体时间最终还是要由医疗机构根据伤者的实际恢复情况来确定。
三、工伤受伤后公司倒闭怎么办
如果工伤受伤后公司倒闭，有以下应对措施。
（一）工伤认定与鉴定
1. 尽快进行工伤认定。受伤职工或其近亲属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，即使公司倒闭，这一认定程序依然要进行。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确定工伤事实。
2. 完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要步骤，为后续的赔偿提供依据。
（二）赔偿来源
1. 公司破产清算财产。在公司倒闭进行破产清算时，职工的工伤赔偿是优先受偿的项目。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先支付职工的工资、伤残补助等工伤相关费用。
2. 工伤保险基金。如果公司依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担相应的赔偿责任，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
总之，工伤职工应积极维护自己的权益，按照法定程序争取应得的赔偿。
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