一、工伤补助金赔偿标准
工伤补助金包含多个部分，赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；
2. 二级伤残为25个月的本人工资；
3. 三级伤残为23个月的本人工资；
4. 四级伤残为21个月的本人工资；
5. 五级伤残为18个月的本人工资；
6. 六级伤残为16个月的本人工资；
7. 七级伤残为13个月的本人工资；
8. 八级伤残为11个月的本人工资；
9. 九级伤残为9个月的本人工资；
10. 十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，与伤残等级相关，不同地区会根据当地的经济发展水平等因素确定不同的赔偿数额，在解除或者终止劳动合同时支付。
此外，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
二、交通事故可以认定工伤吗
交通事故在满足一定条件下可以认定为工伤。
（一）认定条件
1. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，如果是本人主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定工伤。例如在上下班途中，职工遵守交通规则正常行驶，被闯红灯的车辆撞伤，这种情况符合工伤认定条件。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害的，也可认定为工伤。比如在工作过程中，员工按照工作安排外出办事，途中发生交通事故受伤。
（二）认定程序
1. 事故发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行审核，必要时进行调查核实，然后作出工伤认定的决定。
三、受工伤怎么和老板谈赔偿
如果受了工伤要和老板谈赔偿，以下是一些关键步骤。
（一）确定工伤认定情况
在谈赔偿之前，要确保已进行工伤认定。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。如果还未认定，应尽快申请，这是获得赔偿的基础。
（二）明确赔偿范围
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。
3. 护理费，若生活不能自理需要护理的。
4. 伤残补助金等（如果构成伤残等级），伤残等级不同，补助金数额不同。
（三）谈判技巧
1. 依据法律条文谈判，摆出事实和依据，如《工伤保险条例》相关规定。
2. 保持冷静理智，避免情绪化表达，以免影响谈判效果。
3. 可以先列出赔偿清单，详细计算各项赔偿金额，与老板沟通时清晰呈现。
4. 若谈判不成，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
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