一、退休前工伤退休后有补助吗
退休前遭受工伤，退休后可能有补助。
（一）伤残津贴方面
如果退休前被认定为工伤且鉴定有伤残等级，伤残津贴发放到办理退休手续为止。之后按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（二）旧伤复发费用
若退休后工伤旧伤复发，相关的医疗费用等仍可由工伤保险基金支付。例如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（三）护理费等其他情况
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。退休后若仍符合护理条件的，依然可以按规定享受生活护理费等相关待遇。
二、车祸工伤有第三方责任人怎么赔
在车祸工伤且存在第三方责任人的情况下，赔偿方式如下：
（一）交通事故赔偿方面
1. 第三方责任人应根据交通事故责任认定进行赔偿。这包括对伤者的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用的赔偿。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果导致人员死亡的，还需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
（二）工伤赔偿方面
1. 即使存在第三方责任人，只要符合工伤认定条件，职工也可认定为工伤。工伤赔偿中，如工伤保险基金先行支付了部分费用，工伤保险基金有权向第三方责任人进行追偿。例如在第三方责任人未及时支付医疗费用时，工伤保险基金可先支付医疗费用保障伤者救治。
2. 工伤赔偿的项目包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等（如果构成伤残），与交通事故赔偿中部分项目重合，但可分别依据不同法律关系进行主张。
三、公司报工伤需要什么流程和手续
公司报工伤主要有以下流程和手续：
（一）事故发生时
1. 及时救治：确保受伤员工得到及时的医疗救治，优先送往工伤保险定点医疗机构。
2. 现场处理：如果事故现场情况允许，应保护好现场，以便后续调查事故原因等情况。
（二）准备申报材料
1. 工伤认定申请表：公司应当填写完整的工伤认定申请表，表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息。
2. 劳动关系证明：提供劳动合同文本复印件或者与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗机构诊断证明：受伤员工就医后，医院出具的诊断证明书、病历等医疗资料。
4. 其他材料：可能还需要事故现场的证人证言（注明证人身份信息并签字按手印）等相关材料。
（三）申报流程
1. 公司申报：公司在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门可能根据需要对提供的材料、事故情况等进行调查核实。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知公司和受伤职工或者其近亲属。
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来源：临律-公司报工伤需要什么流程和手续，公司报员工工伤需要什么材料