一、工伤掉一颗牙怎么赔偿
工伤导致掉一颗牙，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 因治疗牙齿产生的挂号费、检查费、补牙或镶牙等相关医疗费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗牙齿期间，职工属于停工留薪期，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期的时长需根据实际伤情和医疗机构的建议确定。
（三）伤残待遇
1. 如果掉一颗牙经劳动能力鉴定构成伤残等级（比如十级伤残等），则可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残补助金。
2. 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，要先进行工伤认定，再根据具体的伤残鉴定结果确定最终赔偿数额。
二、工作时间受伤都算工伤吗
工作时间受伤并不都算工伤。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这属于工伤范畴。
其二，虽然是在工作时间和工作场所内，但如果是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的受伤，则不算工伤。比如，职工在工作期间故意挑衅同事引发打斗而受伤，不能认定为工伤。
其三，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤，可以认定为工伤。
其四，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。
三、8级工伤能赔多少钱
8级工伤的赔偿金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额进行赔偿，以医院的票据为准。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金主要是在职工解除或者终止劳动关系时进行支付。
总体而言，由于各地的经济水平和具体政策存在差异，8级工伤的赔偿数额难以确定一个固定的标准数值，需根据实际情况详细计算。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤掉一颗牙怎么赔偿的
●工伤掉一颗牙赔偿多少钱
●工伤掉了一颗牙算几级伤残
●工伤掉一颗牙齿有赔偿吗
●工伤牙掉了一个,怎么办
●工伤掉牙应赔偿多少钱
●工伤牙掉了能定残吗
●工伤掉一颗牙赔偿多少钱
●工伤掉牙算几级工伤
●工伤掉了两颗牙算几级
●工作时间受伤都算工伤吗怎么赔偿
●工伤骨折赔偿几个月工资
●工作时间受伤都算工伤吗
●工作时间内受伤单位是否给予补偿?
●工作时间内受伤
●工作时间受伤工资怎么算
●在工作时间受伤该怎么办
●工作时间工伤怎么赔付
●员工工作时间受伤如何走工伤保险
●工作时间受伤是工伤吗?应该怎么办好?
来源：临律-8级工伤能赔多少钱，8级工伤大概可以赔付多少钱工伤赔偿由哪个部门负责?