一、发生工伤公司会请律师吗
公司在发生工伤事件后可能会请律师，这主要取决于多种因素。
一方面，如果公司为员工依法缴纳了工伤保险，并且工伤认定、赔偿计算等事宜比较清晰明确，公司可能不会请律师。因为这种情况下，按照工伤保险的流程进行操作相对较为简单，公司可以自行与员工协商解决或者配合相关部门的工作。
另一方面，如果存在一些复杂情况，公司往往会请律师。例如，员工发生工伤时公司未缴纳工伤保险，此时公司需要承担全部的工伤赔偿责任，这可能涉及到对工伤认定的争议，如是否属于工伤范围的界定不清晰；或者对赔偿数额的计算存在分歧，像工资标准的认定、伤残等级对应的赔偿项目和金额争议等；还有可能是公司担心与员工协商不成，需要通过法律程序解决纠纷，律师可以提供专业的法律应对策略，保护公司的合法权益。
二、发生工伤公司辞退怎么办
如果发生工伤公司辞退，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律规定
在工伤期间或者工伤认定结果未出之前，公司不得辞退员工。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况。
（二）员工的权益保护措施
1. 员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）证据收集
员工需要收集相关证据，例如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
三、发生工伤公司赔偿有哪一部分
在工伤情况下，公司可能需要承担以下赔偿部分：
（一）工伤医疗期相关费用
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（二）伤残相关费用（如果工伤造成职工伤残）
1. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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