一、报工伤在多少天内有效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，按照前款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、报工伤员工被罚款可以吗
一般情况下，报工伤的员工不应该被罚款。
（一）从工伤认定的目的来看
工伤认定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。员工依法申报工伤是在行使自己的合法权利，这有助于维护自身在工作伤害后的合理权益，如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿。
（二）从企业的责任角度
企业有义务为员工提供安全的工作环境，当员工发生工伤时，企业本身存在一定管理等方面的责任。员工报工伤是在合理合法的框架内主张自身权益，企业没有理由对其进行罚款处罚。
但如果员工存在故意伪造工伤事实、骗取工伤待遇等欺诈行为，企业可以通过合法途径进行处理，例如向社保部门反映情况，由相关部门依法处理，而不是企业自行罚款。总之，正常报工伤的员工不应被企业罚款。
三、报工伤怎么报
报工伤主要有以下步骤：
（一）确认是否符合工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，一般可从当地人社部门官网下载或在其办公地点领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申报流程
1. 用人单位申报。事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或者其近亲属、工会组织申报。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会在60日内作出工伤认定的决定。
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