一、走工伤对公司有什么损失
在劳动者申请工伤赔偿之后，从普遍意义上讲并不会给所在企业带来不良影响。
当劳动者被确定为确实受到了工伤伤害时，这无疑将对公司的财务状况产生一定程度的影响。
如果员工与雇主之间的劳动或聘用合同到期而自动终止，或者是由于员工个人原因主动提出解除该类合同，那么此时就需要由工伤保险基金来支付一次性的工伤医疗补助金，同时也需要由用人单位来承担一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，则需根据各省、自治区及直辖市的相关法律法规进行设定与衡量。
二、工伤赔偿诉讼多久判决
工伤赔偿纠纷的法律裁判周期往往受到诸多因素的影响，如案情的复杂性、法院处理案件的效率、各方当事人的合作态度以及索赔所需证据的搜集难度等等。
一般来说，如果该类案件所涉及的事实及相关证据清晰明确，且法院工作流程有序进行，那么一审判决往往可以在案件受理后的三到六个月之内完成。
但是，对于那些案情复杂或者需要进行专门技术鉴定的案例，其审判程序或许会耗费更加漫长的时间。
在一审判决之后，倘若任何一方对判定结果持有异议，皆有权利向上一级法院提出上诉，从而启动二审诉讼程序，进一步拉长了整个法律诉讼的周期。
一旦进入二审阶段，判决的时间通常也会在数月之间，具体的期限则要根据实际情况来确定。
在整个法律诉讼过程中，及时提供充分的证据并积极配合法院的工作，无疑能够在一定程度上缩短判决的等待期。
三、工伤赔偿社保局分几次打款
关于工伤补偿款的支付安排，一般而言会划分为两个阶段进行，分别由工伤保险基金会和雇主企业负责承担相应份额的款项支付。
以下对相关流程进行详尽阐述：首先是工伤保险基金会所负担的费用部分。
此部分费用主要涵盖了医疗费用等方面，通常情况下，雇主企业需要先行垫付此类费用，然后再向工伤保险基金会提交报销申请。
若劳动者经过劳动能力鉴定，工伤级别达到十级或以上，那么工伤保险基金会将会支付一次性的伤残补助金。
这笔款项通常在伤者完成工伤鉴定以及申请手续后的一个月左右时间内，汇入雇主企业的账户中，随后雇主企业有责任将其转交给工伤员工。
其次是雇主企业所负担的费用部分。
这部分费用可能涉及到停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等内容，这些费用通常会在伤者离职时予以支付。
雇主企业还需要按照劳动者的伤残程度，支付伤残津贴、护理费等相关费用。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤赔偿社保局分几次打款，社保局工伤赔偿下来了多久可以到账