一、工伤期间的工资该如何发放规定
工伤期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）工资计算标准
这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。单位应按照正常的工资支付周期发放工资，不得克扣或者无故拖欠。
二、出了工伤工伤科不认定怎么办
如果工伤科不认定工伤，可通过以下途径解决：
（一）重新准备材料并申请。检查之前提交的材料是否齐全、准确。比如，劳动关系证明材料是否充分，事故发生的相关证据是否完整等。补充完善材料后再次向工伤科提出认定申请。
（二）提起行政复议。如果工伤科坚持不认定且没有合理依据，可以向其上级部门提起行政复议。在复议过程中，需要详细阐述自己认为应当认定为工伤的理由，并且提供相应的证据支撑，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（三）行政诉讼。如果行政复议结果仍不理想，可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的程序以及事实依据等进行全面审查。不过这一过程相对复杂，需要严格遵循诉讼程序，按照法院要求提供证据等相关材料。
三、事业单位职工工伤认实后费用怎么支付
事业单位职工工伤认定后，费用支付情况如下：
（一）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用等相关工伤费用。
（二）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若单位未参保，由单位承担。
（三）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；未参保的单位需自行承担此项费用。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用也按规定从工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。
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