一、左脚大拇指骨折工伤赔偿标准
左脚大拇指骨折工伤赔偿标准涉及多方面内容。
（一）医疗费用赔偿。治疗因大拇指骨折产生的挂号费、手术费、药费、住院费等合理医疗支出，都应由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）伤残补助金。如果大拇指骨折经治疗后影响劳动能力，进行劳动能力鉴定确定伤残等级后可获得相应赔偿。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额会因地区差异和实际工资水平有所不同。
二、工伤十级继续上班会亏吗
工伤十级继续上班是否亏需要从多方面来看。
（一）从赔偿方面看。如果继续上班，除了能获得医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿外，还可以拿到一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。但如果离职，除了前面这些赔偿，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是离职后特有的赔偿。如果不离职就不能得到这两项补助金，从赔偿总额的角度看似乎不离职会亏。
（二）从职业发展看。如果所在单位有较好的发展前景，继续上班可能在职业晋升、工资增长等方面有更多机会。工伤十级并不一定严重影响工作能力，继续留在熟悉的工作环境中可能对个人的职业积累和发展有好处。而且单位也不能因为工伤而歧视员工，应该按照正常的人事管理对待。
所以不能简单地说工伤十级继续上班就亏，要综合考虑赔偿情况、职业发展、个人工作意愿等多种因素。
三、工伤医院不开病假怎么办
如果工伤医院不开病假，可采取以下措施：
1. 了解原因。与主治医生沟通，询问不开病假的具体原因。可能是医院内部管理规定、对伤情判断存在误解或者缺乏某些必要的诊断材料等。如果是缺少材料，尽快补充相关材料以便医生重新评估。
2. 医院内部申诉。若沟通无果，可以向医院的医务科或者相关管理部门提出申诉，说明自己的工伤情况，提供相应证据，如工伤认定决定书等，请求重新审查病假开具事宜。
3. 寻求劳动能力鉴定委员会的帮助。在符合一定条件下，可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期的确认。劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期的结论具有权威性，其确认的停工留薪期可作为工伤职工休息休假的依据。
4. 保留证据。在整个过程中，要注意保留与医院沟通、申诉以及伤情相关的所有证据，以备后续可能出现的争议解决之需。
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来源：临律-工伤医院不开病假怎么办，工伤没好医院也不开请假单了