一、工伤老板不管可以报警
针对“帮信罪”的定罪标准，其明确如下：对三个及以上的对象实施协助行为；支付结算的金额超过人民币20万元；通过投放广告或其他形式支付的金额达到5万元以上；违法所得数额在1万元以上者；在过去两年内因为违反相关法律规定，如非法使用网络信息以及帮助网络犯罪活动等，受到行政处罚后，再次参与网络犯罪活动的；以及其他符合上述条件之一的情况。
二、工伤可以休息多久
在合法发生保险事故的情况下，员工有权享受适当的病假或非工作日休息制度，然而，此类休假时间通常不应超出12个月之限。在此期间，员工将享受到他们原来的薪酬和福利待遇，这项责任应由他们所属的公司承担并以月度为单位进行支付。如果员工的伤势较为严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么最长的期限也不得超过12个月。对于因保险事件而导致其生活无法自理的员工来说，在停工留薪期内，他们需要得到护理服务，这一责任同样应由他们所属的公司承担。
三、工伤有轻伤怎么赔偿
关于由工伤事故引发的轻伤害事件，补偿金额常见的构成要素主要涵盖了医疗费用、康复周期所需费用、以及由于受伤而耽误工作所产生的误工费用等等。对于最终的补偿金额，其精确的计算方式因实际发生的医疗费用、康复治疗费用以及劳损休息期间的收入损失等多种因素的影响而有所区别。若工伤对当事人造成长期影响，则可能需额外加入残疾赔偿金这一项费用。至于赔偿金额的确切数目，这必须参考相应地区的工伤保险法规以及相关规定予以确认。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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